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­　　李成春（左一）在带队进行党委的党建公益活动  。

­　　资料照片

­　　在外企做党建历来是工作公认的难题 ，但在三星电子（苏州）半导体有限公司里，只有终点党建工作却有声有色——近半员工提交入党申请书，起点但由于每年入党名额只有5个，党建党委还专门推出了“积分入党制”；200平方米的工作aluminium nitrite manufacturer党员服务中心
，会议室 、只有终点活动室
、起点党史陈列区等一应俱全；每月一期的党建党刊已出到第100期……

­　　这一切都源于公司党委书记、副总经理李成春在党建工作中的工作努力与坚持。

­　　1996年，只有终点李成春从哈工大毕业后到三星半导体就职 ，起点大学时就入党的党建他进入公司后就一直在寻找组织归属
，经过艰苦沟通和商谈，工作1998年，只有终点三星半导体党支部成立——而这也成为当时公司所在地苏州工业园区里第一个外企党支部。

­　　然而
，党建工作的推进并不顺利。1998年党支部刚刚成立时，cull chick factory公司并不重视。因此 ，刚开始的几年，党支部基本上是“形式上存在”  ：公司“不支持、不信任 、不认可”，员工不配合 ，党支部差不多一个季度才组织一次活动……

­　　初始的磕磕绊绊并没让李成春气馁，“虽然开始并不顺利，cull chick manufacturers但我们也总结了不少经验。公司不支持，我们就悄悄干；群众不理解，我们就‘贴’得更近一些，了解员工需求，让他们感受党组织的温暖。”

­　　当时，在公司负责人事工作的李成春 ，经常借工作“主动出击”，fourth-generation cephalosporins suppliers不但在每年的新员工入职培训中向大家介绍党组织工作
，更是将员工宿舍作为党组织活动的重要基地之一。“我们在员工宿舍开辟了‘第二课堂’ 、沙盘体验室、员工之家等各种活动场所
。大家可以认识更多朋友 ，很多员工都觉得有归属感，对党组织也越来越期待。”李成春说。fourth-generation cephalosporins factories

­　　2007年6月，三星半导体党员数量已增至144人
，公司成立党委，设立3个党支部，公司总经理全程参与党委成立仪式 。从2007年至今，公司总经理已更替三任，但每当党委组织重大活动，公司总经理都会亲自参加 。总经理方正浩曾说：“公司发展离不开党组织的卓越贡献，有这样的党组织，我感到骄傲和自豪。”

­　　从开始时公司的“不支持”到现在的“自豪” ，李成春觉得，党建工作与其说是“贡献卓越” ，倒不如说是“润物无声”。“其实没做什么特别的事 ，就是始终坚持贴近员工，以他们的需求、公司的发展为立足点，做一些力所能及的事。”李成春说。

­　　时至今日，在三星半导体的2200名员工中，已有356名党员，还有693人递交了入党申请书，公司的7名中方高管都是党员，中层以上64%都是党员……“党建工作只有起点，没有终点。”刚刚获得全国优秀党务工作者荣誉称号的李成春又开始了“创新” ，比如，设立天使基金资助员工参加技能大赛 ，创建党建微博 、微信 ，开发“党员之家”互联网互动平台等。“我相信
，不断坚持下去，党建工作可以越做越好。”

­　　《 人民日报 》（ 2016年08月02日 06 版）

(责任编辑：综合)